IT Recruiter – Talent Acquisition

Over de functie

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van hooggekwalificeerde IT‑talenten voor strategische en gespecialiseerde functies. Je werkt nauw samen met business managers om de personeelsbehoeften helder te krijgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Identificeren, aantrekken en beheren van een talent‑pipeline voor IT‑posities.
• Samenwerken met business managers om wervingsbehoeften te definiëren.
• Gebruik maken van wervingsstrategieën en -tools om de juiste kandidaten te vinden.
• Beheren van het volledige recruitmentproces van vacature tot aanname.

Gewenst profiel

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of consultancy omgeving.
• Bekendheid met moderne wervingsstrategieën en markttrends.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met recruitment‑tools en -platformen.
• Kennis van best practices in talent acquisition.

Wat wij bieden

• Competitief salaris afhankelijk van ervaring (junior €1.200, mid €1.350‑€1.450, senior €1.650‑€2.000) plus bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werkmodus, inclusief remote werken.
• Kansen voor professionele groei binnen een internationaal team van meer dan 2.360 medewerkers.