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Rececionista de 2.ª – Full Time
YOTEL · Porto
Job description
Sobre a vaga
O YOTEL Porto procura um(a) Rececionista de 2.ª para integrar a equipa de Front Office em regime de tempo integral. A função consiste em garantir um acolhimento caloroso e profissional aos hóspedes, assegurando processos de check‑in e check‑out eficientes e contribuindo para uma estadia memorável.
Principais responsabilidades
- Receber os hóspedes com simpatia, profissionalismo e atitude positiva.
- Realizar check‑in e check‑out seguindo os standards do hotel.
- Prestar informações sobre serviços, instalações e atrações locais.
- Gerir reservas de quartos e coordenar com outros departamentos.
- Atender chamadas telefónicas, mensagens e pedidos dos hóspedes de forma rápida e precisa.
- Garantir a correta faturação, lançamento de consumos e gestão de caixa.
- Registar e encaminhar reclamações dos hóspedes.
- Manter a área da receção organizada, limpa e apresentável.
- Apoiar turnos da noite ou outros horários quando necessário.
- Promover os serviços do hotel e identificar oportunidades de upselling.
Perfil desejado
- Experiência mínima de 1 ano em Front Office ou atendimento ao cliente, preferencialmente em hotelaria.
- Formação mínima 12.º ano ou curso técnico em Hotelaria, Turismo ou áreas afins.
- Fluência em português e inglês; outros idiomas são valorizados.
- Disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados.
- Orientação ao cliente, atitude simpática e proativa.
Competências requeridas
- Conhecimento de sistemas PMS (ex.: Opera, Protel ou similares).
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Perfil organizado, responsável e atento ao detalhe.
O que oferecemos
- Contrato sem termo a tempo inteiro (40 h/semana).
- Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência.
- Seguro de saúde e dias adicionais de férias por assiduidade.
- Descontos em alojamento e F&B na rede global YOTEL.
- Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
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