IT Recruiter – Talent Acquisition

Over de functie

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en beheren van hooggekwalificeerde talenten voor strategische en specialistische IT‑posities. Je werkt nauw samen met business managers om de wervingsbehoeften helder te krijgen en draagt bij aan de groei van een internationaal team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Identificeren, aantrekken en onderhouden van een pipeline van talentvolle IT‑professionals.
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacature‑definitie tot onboarding.
• Nauwe samenwerking met business managers om wervingsbehoeften en functieprofielen af te stemmen.
• Gebruik van recruitment‑tools en -strategieën om de beste kandidaten te vinden.

Gewenst profiel

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of consultancy omgeving.
• Bekendheid met talent‑aantrekkingsstrategieën en recruitment‑tools.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Kennis van best practices en trends op de arbeidsmarkt.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.

Vereiste vaardigheden

• Recruitment‑processen en -methodologieën.
• Stakeholder‑management.

Wat wij bieden

• Competitief salaris afhankelijk van ervaring (Junior: €1.200, IT Recruiter: €1.350‑€1.450, Senior: €1.650‑€2.000) plus vakantiegeld en prestatiebonussen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een dynamische, internationaal georiënteerde werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.