Job description
En tant que **Senior HR Business Partner** au sein du Bosch Group à Braga (Portugal), vous jouerez un rôle clé de conseiller stratégique auprès des dirigeants de l’entité locale. Vous serez le garant de la mise en œuvre de la stratégie des personnes, en alignant les objectifs business avec les leviers RH afin de soutenir la performance, la culture d’entreprise et les projets de transformation.
### Vos missions principales
- **Accompagnement stratégique** : conseiller les managers sur la conception organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre, la gestion des talents et la succession. Élaborer des plans d’action pour attirer, développer et retenir les meilleurs profils.
- **Gestion des performances** : piloter le cycle complet de la gestion de la performance (objectifs, évaluations, feedback), assurer la cohérence avec les indicateurs de résultats et les objectifs de l’entreprise.
- **Développement du capital humain** : mettre en place des programmes de développement des compétences, de leadership et de bien‑être, en partenariat avec les Centres d’Excellence (formation, marque employeur, rémunération, acquisition de talents).
- **Gestion du changement** : accompagner les projets de réorganisation, de transformation digitale ou de fusion, en assurant la communication, la formation et le suivi du climat social.
- **Relations sociales et conformité** : garantir le respect du cadre juridique portugais, gérer les relations avec les représentants du personnel, intervenir sur les situations complexes (conflits, restructurations).
- **Analyse et reporting** : exploiter les indicateurs RH (turn‑over, taux d’engagement, mobilité interne, etc.) pour fournir des analyses décisionnelles aux dirigeants et proposer des actions correctives.
- **Culture d’inclusion** : promouvoir la diversité, l’inclusion et le leadership responsable, en veillant à ce que les pratiques RH reflètent les valeurs du groupe Bosch.
### Profil recherché
- Minimum **8 ans d’expérience** en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou technologique.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, droit du travail, psychologie ou équivalent.
- Maîtrise des outils d’analyse RH (HRIS, Power BI, Excel avancé) et capacité à transformer les données en recommandations concrètes.
- Excellentes compétences en communication (français, anglais impératif ; le portugais est un atout).
- Solides connaissances du droit du travail portugais et des pratiques de relations sociales.
- Aptitude avérée à gérer des projets complexes, à influencer les parties prenantes et à conduire le changement.
- Sens de l’éthique, orientation résultats et forte capacité d’écoute.
### Ce que nous offrons
- Un **environnement international** au sein d’un groupe leader de l’innovation technologique.
- Des opportunités de développement de carrière grâce à des programmes de formation continue et de mobilité interne.
- Un package de rémunération attractif, incluant salaire fixe, bonus lié à la performance et avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, tickets restaurant, etc.).
- Un cadre de travail moderne à Braga, avec des espaces collaboratifs, des outils digitaux de pointe et une politique de **hybrid work** flexible (présentiel majoritaire).
- Une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Bosch et participez activement à la construction d’une organisation agile, résiliente et tournée vers l’avenir.
