Recrutador(a) – Gestão de processos de recrutamento

Sobre a vaga

A Sell Point procura um/a Recrutador(a) com experiência comprovada para reforçar a sua equipa, com foco em processos de recrutamento de ponta a ponta, do intake ao fecho. O perfil é hands-on, orientado a métricas e com boa capacidade de gestão de stakeholders. O contrato é híbrido no Porto.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento end-to-end: briefing, sourcing, entrevistas, shortlist, negociação e fecho.
• Conduzir sessões de intake e calibragem de perfil com hiring managers.
• Desenhar estratégias de sourcing multicanal e mensagens de outreach personalizadas.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliar com base em scorecards.
• Acompanhar pipeline e SLAs, reportando métricas semanais.
• Garantir uma candidate experience consistente e de qualidade.
• Apoiar a melhoria contínua de métodos, templates e automações do processo.

Perfil desejado

• 3+ anos de experiência em recrutamento (agência/consultoria ou in-house).
• Experiência a gerir 10–20 vagas em paralelo com prazos exigentes.
• Capacidade de influenciar decisores e alinhar expectativas.
• Excelentes competências de comunicação escrita e verbal em português; inglês é valorizado.
• Mindset orientado a dados: conversões por etapa, time-to-fill, quality-of-hire.
• Nice to have: experiência em funções comerciais/tech/operacionais de volume, conhecimentos de automação e portfolio de mensagens de outreach com taxas de resposta acima da média.

Competências requeridas

• Técnicas de sourcing (Boolean, X-Ray, social sourcing) e ATS.
• Entrevista por competências (STAR) e utilização de scorecards.
• Domínio de ferramentas/ATS (nice to have).

O que oferecemos

• Contrato e pacote competitivo, com bónus variável por performance.
• Modelo de trabalho híbrido no Porto.
• Dia de aniversário, formação contínua e acesso a ferramentas de topo.
• Ambiente de elevada autonomia, impacto real e aprendizagem acelerada.

Candidatar-se enviando o CV atualizado e três bullets com a sua métrica de orgulho, dois exemplos de vagas fechadas e as ferramentas/ATS dominadas, para o e-mail indicado no anúncio.