Human Resources Generalist

Sobre a vaga

Na IDW, empresa especializada em Tecnologias de Informação, procuramos um(a) Human Resources Generalist para integrar a equipa de Recursos Humanos, com base em Miraflores. O(a) candidato(a) terá um papel transversal, apoiando as diferentes áreas da empresa e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar o processo de onboarding, garantindo uma experiência de integração positiva.
• Apoiar a gestão administrativa de Recursos Humanos, assegurando a atualização da informação dos colaboradores e o cumprimento dos procedimentos internos.
• Prestar apoio aos colaboradores e gestores em matérias relacionadas com Recursos Humanos, promovendo proximidade e confiança.
• Participar na implementação e melhoria contínua das políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos.
• Apoiar a gestão do ciclo de vida do colaborador, incluindo admissões, mobilidade interna, alterações contratuais e desvinculações.
• Colaborar na identificação de necessidades de formação, organização de ações de desenvolvimento e acompanhamento dos planos.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira.
• Contribuir para iniciativas de engagement, bem‑estar, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas aplicáveis.
• Colaborar em projetos transversais de Recursos Humanos e iniciativas estratégicas de melhoria contínua.
• Assegurar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades até à integração de novos colaboradores.

Perfil desejado

• Experiência superior a 2 anos em funções generalistas de Recursos Humanos.
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
• Conhecimento da legislação laboral portuguesa (fator preferencial).
• Excelente capacidade de comunicação, organização e gestão de prioridades.
• Elevado sentido de responsabilidade, ética, confidencialidade e atenção ao detalhe.
• Atitude proativa, orientada para soluções e melhoria contínua.
• Espírito de equipa, dinamismo e capacidade para trabalhar num ambiente em constante evolução.

Competências requeridas

• Conhecimentos sólidos dos principais processos de RH (recrutamento, seleção, onboarding, gestão administrativa, desenvolvimento de talento).
• Conhecimento da legislação laboral portuguesa.
• Excelentes competências de comunicação e organização.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais com rigor.

O que oferecemos

• Salário compatível com o mercado e a função.