Job description
Bosch Group, leader mondial de la technologie et de l’ingénierie, recherche un(e) **HR Business Partner & Governance Specialist** pour rejoindre son équipe régionale Iberia à Lisbonne. En tant que partenaire stratégique des managers et des collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH tout en garantissant la conformité et la gouvernance des processus RH. Vous serez le garant du cycle de vie complet des salariés – de l’intégration à la sortie – en veillant à ce que chaque étape soit alignée avec les exigences légales, les politiques internes et les objectifs business.
**Missions principales**
- **Conseil stratégique** : accompagner les managers dans la gestion des talents, la planification des effectifs, la mobilité interne et internationale, ainsi que le développement des compétences. Fournir des recommandations basées sur les données RH pour soutenir la prise de décision.
- **Gestion du cycle de vie** : piloter les processus d’onboarding, de mobilité, de gestion de la performance, de formation et de sortie. Garantir la bonne application des procédures et la qualité de l’expérience collaborateur.
- **Gouvernance et conformité** : assurer le respect du droit du travail portugais, des exigences d’audit interne et externe, ainsi que des politiques Bosch. Mettre à jour les référentiels RH et former les équipes aux bonnes pratiques.
- **Reporting & analytics** : concevoir et diffuser des tableaux de bord RH, des indicateurs clés (KPIs) et des analyses de tendances (turnover, absentéisme, mobilité). Traduire les données en actions concrètes pour les équipes opérationnelles.
- **Amélioration continue** : participer à la standardisation et à l’optimisation des processus RH au niveau régional, en collaboration avec les équipes centrales et locales. Contribuer à des projets transversaux (digitalisation, expérience collaborateur, programmes de diversité & inclusion).
- **Support aux initiatives régionales** : soutenir les programmes de mobilité internationale, les projets d’alignement transfrontalier et les campagnes de communication interne.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou spécialiste de la gouvernance RH, idéalement dans un environnement multinational.
- Maîtrise du droit du travail portugais et des exigences d’audit RH.
- Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI, SAP SuccessFactors ou équivalent).
- Capacité à influencer et à conseiller des managers de tous niveaux, avec un sens aigu du service et de la confidentialité.
- Anglais courant indispensable ; le portugais est un atout majeur.
- Esprit d’initiative, orientation résultats et forte capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise innovante, reconnue pour son excellence technologique et son engagement en faveur du développement durable.
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, programme de formation continue, mobilité internationale).
- Des opportunités de carrière à l’échelle globale grâce à la présence de Bosch dans plus de 150 pays.
- Un cadre de travail stimulant à Lisbonne, ville dynamique et reconnue pour sa qualité de vie.
Rejoignez Bosch et participez activement à la transformation de nos pratiques RH tout en contribuant à la performance de nos équipes en Iberia.
