Consultor de RH – Projeto Internacional em Lisboa

Sobre a vaga

A Synchro by Egor procura um Consultor de RH para integrar um projeto internacional de referência em Lisboa. O profissional atuará como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em Employee Relations e apoio a gestores.

Principais responsabilidades

• Prestar consultoria e coaching individual a gestores, apoiando a tomada de decisão em gestão de desempenho, bem‑estar e reestruturações.
• Liderar, de forma autónoma ou em parceria com as equipas de RH e jurídica, a resolução de situações relacionadas com relações laborais, cultura organizacional, gestão de incidentes e mitigação de riscos.
• Identificar tendências e riscos em Employee Relations, propondo ações corretivas e preventivas.
• Apoiar e implementar iniciativas de desenvolvimento de capacidades de liderança e melhoria contínua dos processos de RH.
• Colaborar com equipas multidisciplinares para garantir práticas consistentes e alinhadas com as políticas da organização.
• Contribuir para o desenvolvimento e execução de programas de RH baseados em dados e melhores práticas de mercado.

Perfil desejado

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área similar.
• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, Employee Relations ou consultoria de RH.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e práticas de gestão de pessoas.
• Experiência na gestão autónoma de situações complexas e sensíveis relacionadas com relações laborais.
• Experiência na articulação com equipas jurídicas e stakeholders séniores.
• Forte capacidade de comunicação, influência e aconselhamento.
• Elevada capacidade de análise, tomada de decisão e gestão de prioridades.
• Fluência em inglês (obrigatório).
• Experiência em ambientes multinacionais será valorizada.

Competências requeridas

O que oferecemos

• Integração num projeto internacional de elevado impacto.
• Participação em casos complexos e estratégicos de gestão de pessoas.
• Contato com equipas multiculturais e stakeholders globais.
• Oportunidade de atuar como parceiro estratégico da liderança.
• Ambiente dinâmico, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo.