Assistente de Gestão de Pessoas – Hotel Boutique em Lisboa

Sobre a vaga

Junta‑te à equipa de Recursos Humanos do Inspira Liberdade, um hotel boutique inovador em Lisboa. Procuramos um/a Assistente de Gestão de Pessoas para apoiar o crescimento da cadeia Inspira Immersive Boutique Hotels.

Principais responsabilidades

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e comunicação com candidatos.
• Participar no onboarding e integração de novos colaboradores e estagiários, preparando a documentação de admissão e recursos necessários.
• Dar suporte às sessões de acolhimento e acompanhamento inicial de colaboradores e managers.
• Assistir nos processos administrativos de gestão de pessoas e payroll.
• Colaborar em iniciativas de cultura organizacional, bem‑estar, desenvolvimento de pessoas e sustentabilidade.
• Elaborar materiais informativos e formativos sobre processos e procedimentos de gestão de pessoas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas da área.

Perfil desejado

• 1 a 2 anos de experiência em funções semelhantes.
• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas afins.
• Experiência prévia com plataformas de recrutamento e gestão de pessoas (Factorial será valorizado).
• Conhecimentos básicos de processamento salarial.
• Bom nível de inglês.
• Capacidade de comunicação, organização e gestão de prioridades.
• Ética profissional, discrição e confidencialidade.
• Proatividade, responsabilidade e atenção ao detalhe.
• Facilidade para criar relações de confiança e trabalhar em equipa.

Competências requeridas

• Factorial (plataforma de recrutamento e gestão de pessoas).
• Processamento salarial.
• Inglês.

O que oferecemos

• Horário 09h00–18h00, segunda a sexta, com 1 h de refeição.
• Teletrabalho uma vez por semana após 6 meses (modelo híbrido).
• Vencimento bruto de 1 100 €.
• Subsídio de refeição de 9,5 €/dia, pago em cartão.
• Prémio anual ligado ao desempenho.
• Formação contínua e possibilidade de progressão.
• Benefícios com parceiros (farmácias, ginásios) e seguro de saúde após a primeira renovação.
• Dias de folga adicionais (aniversário próprio e filhos até 12 anos).
• Eventos e teambuildings com foco em responsabilidade social.