HR Business Partner – Retalho

Sobre a vaga

A Adecco Permanent Recruitment está a recrutar um(a) HR Business Partner para integrar uma empresa de referência no setor do retalho, com foco numa cultura centrada nas pessoas e em fase de transformação cultural, digital e de processos.

Principais responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner para equipas de loja e operações em Portugal;
• Acompanhar Store Managers, Area Managers e equipas no dia a dia em temas de gestão de pessoas, organização, recrutamento e desenvolvimento;
• Identificar necessidades de talento (estrutura, reforços, retenção e desenvolvimento) e implementar planos de ação alinhados com o negócio;
• Garantir a implementação consistente das políticas e processos de Recursos Humanos no mercado português;
• Assegurar presença regular em loja, promovendo proximidade com o terreno;
• Gerir integralmente processos de recrutamento para funções de loja e operações, desde a definição de perfis até ao onboarding;
• Garantir uma experiência de integração consistente e alinhada com a cultura da empresa;
• Articular com equipas internacionais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com diretrizes corporativas;
• Coordenar temas de Segurança e Saúde no Trabalho com parceiros externos;
• Monitorizar indicadores de Recursos Humanos (recrutamento, onboarding, rotação, entre outros);
• Preparar reporting regular de suporte à tomada de decisão.

Perfil desejado

• Experiência mínima de 3 anos em funções de HR Business Partner, Talent Partner ou similares, idealmente em contexto de retalho ou operações;
• Experiência próxima do terreno e contacto direto com equipas operacionais;
• Licenciatura em áreas como Gestão, Recursos Humanos ou similares;
• Bons conhecimentos de espanhol e inglês;
• Perfil “hands‑on”, com forte capacidade de organização, autonomia e orientação para resultados;
• Excelente capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders;
• Forte orientação para o negócio e para as pessoas.

Competências requeridas

O que oferecemos

• Contrato sem termo;
• Integração numa empresa sólida, com forte foco em cultura, pessoas e sustentabilidade;
• Ambiente colaborativo e proximidade com equipas internacionais;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.