IT Recruiter (Talent Acquisition)

Over de functie

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en beheren van hooggekwalificeerde talenten voor strategische en gespecialiseerde IT‑posities binnen een wereldwijd groeiend bedrijf.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Identificeren, aantrekken en onderhouden van een talent‑pipeline voor kritieke IT‑functies.
• Samenwerken met Business Managers om de wervingsbehoeften helder te definiëren.
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacature tot onboarding.

Gewenst profiel

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of consultancy‑omgeving.
• Bekendheid met talent‑aantrekkingsstrategieën en recruitment‑tools.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Kennis van best practices en markttrends op het gebied van werving.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van recruitment‑software en -platformen (bijv. ATS).

Wat wij bieden

• Competitief salaris afhankelijk van ervaring (junior €1.200, recruiter €1.350‑€1.450, senior €1.650‑€2.000) plus vakantiegeld, bonussen en extra voordelen.
• Flexibel remote‑werkmodel.
• Kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een internationale organisatie.