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Analista de Fraude – Cartões & Pagamentos Digitais

Santander · Lisboa

Novo
pt

Descrição do cargo

Sobre a vaga

O Santander procura um Analista de Fraude especializado em cartões e pagamentos digitais para atuar na linha de frente da prevenção de fraudes. O profissional será responsável por monitorizar continuamente as atividades suspeitas, identificar novos padrões e garantir respostas rápidas a riscos emergentes.

Principais responsabilidades

  • Monitorizar diariamente dashboards e indicadores de fraude, identificando tendências, desvios e outliers.
  • Analisar alertas, listas e exceções, assegurando o tratamento correto e o escalamento adequado.
  • Identificar e analisar novas tipologias de fraude com base em padrões transacionais e comportamentais.
  • Propor novas regras operacionais, ajustes de controlo e otimizações, como regras de bloqueio e thresholds.
  • Acompanhar a eficácia das regras existentes e sinalizar degradações ou aumento de perdas/falsos positivos.
  • Analisar casos sensíveis, complexos ou anómalos, apoiando decisões operacionais e mitigação de risco.
  • Apoiar equipas de Fraud Operations na clarificação de padrões e decisões de risco.
  • Reportar ocorrências relevantes, tendências e riscos emergentes às equipas internas.

Perfil desejado

  • Profissional focado na monitorização contínua de fraude em cartões e pagamentos digitais.
  • Capacidade de identificar rapidamente novos padrões, tendências e comportamentos suspeitos.
  • Experiência mínima de 2 anos em funções operacionais de prevenção de fraude, preferencialmente no setor bancário/financeiro.

Competências requeridas

  • Experiência prática em fraude de cartões (crédito/débito), card‑not‑present, pagamentos digitais ou canais online.
  • Forte capacidade de análise, atenção ao detalhe e deteção de anomalias.
  • Experiência em trabalhar com grandes volumes de informação em ambientes de elevada pressão.
  • Licenciatura em área relevante ou experiência equivalente.
  • Certificações na área de prevenção de fraude (quando aplicável).

Questions fréquentes

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Source : ats:workday

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