Técnico(a) de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Procuramos um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para impulsionar o desenvolvimento da gestão de pessoas na Real Atunara. A função combina tarefas administrativas, proximidade com os colaboradores e apoio à transformação organizacional.

Principais responsabilidades

• Participar em projetos de desenvolvimento organizacional e transformação cultural, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
• Dar suporte aos colaboradores ao longo de todo o seu ciclo de vida na empresa, garantindo uma relação próxima e construtiva.
• Gerir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até entrevistas, admissões, acolhimento e integração.
• Administrar contratos, alterações contratuais, renovações, cessões e processos individuais dos colaboradores.
• Controlar assiduidade, férias, faltas, trabalho suplementar e demais incidências laborais.
• Preparar informações para o processamento salarial em articulação com prestadores externos.
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais, laborais e declarativas da área de RH.
• Gerir o plano de formação, identificando necessidades e implementando ações.
• Elaborar e atualizar descrições de funções, organogramas, políticas, procedimentos e documentação de RH.
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho.
• Acompanhar processos de medicina do trabalho e segurança e saúde no trabalho, em conjunto com responsáveis externos.

Perfil desejado

• Formação superior completa.
• Experiência em funções semelhantes, preferencialmente no setor marítimo‑pesqueiro.
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral.
• Domínio do Microsoft Office.

Competências requeridas

• Capacidade de organização, planeamento e atenção ao detalhe.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Discrição, responsabilidade e respeito pela confidencialidade.
• Proatividade, autonomia e orientação para a resolução de problemas.

O que oferecemos

• Integração numa empresa em franco crescimento.
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Possibilidade de gerar um impacto relevante na organização.
• Condições salariais ajustadas à experiência e ao perfil do candidato.
• Benefícios em vigor na empresa.