Técnico Superior – Formação e Desenvolvimento - Direção de Pessoas e Cultura Organizacional

Local: Lisboa - Rossio (com deslocações necessárias ao exercício das funções) Nº de vagas: 1 Sobre a FunçãoQuer contribuir para transformar a forma como uma empresa ferroviária nacional aprende, desenvolve competências e prepara o futuro? Procuramos alguém com vontade de aprender, sentido crítico e energia para ajudar a redesenhar processos, conteúdos e experiências de formação, apoiando uma equipa que está a reforçar a sua abordagem estratégica à formação, à gestão de competências e ao desenvolvimento de talento. Principais ResponsabilidadesApoiar a elaboração do Plano Anual de Formação, desde o diagnóstico e identificação de necessidades formativas até ao acompanhamento da execução e avaliação da eficácia das ações de formação;Colaborar na preparação, organização e execução de ações de formação, assegurando o apoio necessário ao seu desenvolvimento;Participar na revisão de metodologias, conteúdos e percursos formativos, contribuindo para tornar a formação mais relevante, eficaz e orientada para resultados;Contribuir para a implementação e melhoria do sistema de gestão de competências, promovendo a qualidade da informação, a normalização de processos, a interligação com o processo formativo e a tomada de decisão baseada em dados;Participar na melhoria dos processos administrativos e digitais da formação, bem como na monitorização do plano de competências;Colaborar em projetos de desenvolvimento de talento, incluindo programas de liderança e de desenvolvimento profissional. Requisitos Obrigatórios Grau académico de ensino superior, ao nível de Mestrado, nas áreas de Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou Ciências da Educação. CompetênciasExperiência profissional na área da gestão das pessoas, em particular na gestão da formação ou das competências (preferencial);Elevados conhecimentos informáticos, na ótica do utilizador, nomeadamente, em Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Copilot (preferencial);Bons conhecimentos de língua inglesa (oral e escrita) (preferencial);Conhecimentos de SAP HCM ou SAP Success Factors (preferencial);Elevada capacidade de análise e de sentido crítico;Elevada capacidade de organização e de planeamento;Boa capacidade de expressão verbal (oral e escrita);Boa capacidade de negociação;Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;Boa capacidade de adaptação a novas situações e a novos métodos de trabalho;Elevado sentido de responsabilidade e proatividade;Atitudes e comportamentos orientados por elevados padrões de ética e lealdade. OferecemosIntegração em empresa sólida, dinâmica e estável;Contrato de trabalho sem termo;Benefícios de mobilidade, com acesso a viagens nos comboios da CP e facilidades de transporte ferroviário a nível europeu;Seguro de saúde;Acesso a vantagens exclusivas através de protocolos e parcerias com entidades diversas. CandidaturaSerão consideradas apenas as candidaturas efetuadas através do formulário online até 20 de setembro de 2026, assegurando o preenchimento de todos os campos do mesmo. O Curriculum Vitae deverá ser anexado diretamente no formulário.O Certificado de Habilitações Escolares, no qual constem as disciplinas frequentadas no ensino superior, deverá ser enviado para , indicando a referência RE 48DPC/2026. As candidaturas que não cumpram estes requisitos não serão consideradas.Para qualquer esclarecimento adicional, contactar através do email: , indicando a referência RE 48DPC/2026. Show more Show less