Public Relations & Reputation Owner

Sobre a vaga

Como Public Relations & Reputation Owner na Decathlon Portugal, serás responsável por definir, criar e implementar o plano de Comunicação Institucional, Relações Públicas e Gestão de Reputação, reforçando a visibilidade e o posicionamento da marca no mercado. A função envolve a construção de relações com media, produção de conteúdos institucionais e gestão de crises.

Principais responsabilidades

• Construir e dinamizar redes de contacto com meios de comunicação, atuando como ponto de contacto central para pedidos de imprensa e pitching proativo.
• Desenvolver e coordenar publicações e materiais de comunicação (vídeos, sessões fotográficas, comunicados, press kits, Q&As, artigos de thought leadership) alinhados à identidade corporativa e às diretrizes de sustentabilidade.
• Elaborar e implementar campanhas de comunicação, ativações externas e coordenar a logística de conferências de imprensa, entrevistas e visitas de media.
• Monitorizar a cobertura mediática, analisar o desempenho das campanhas e gerar relatórios com insights acionáveis para a liderança.

Perfil desejado

• Orientação para a ação com grande capacidade de concretização.
• Facilidade de relacionamento e obtenção de resultados junto a diversos interlocutores.
• Autonomia, criatividade, espírito de equipa e iniciativa.
• Ambição, curiosidade e capacidade de inovar de forma concreta.
• Fluência em inglês e experiência em Marketing Institucional.
• Interesse por atividade física ou desporto.

O que oferecemos

• Remuneração fixa + variável associada ao desempenho coletivo e possibilidade de tornar‑se acionista.
• Revisão salarial anual baseada em mérito, desempenho e potencial.
• Contrato sem termo em regime full‑time, seguro de saúde e de vida.
• Vale de desporto anual, descontos exclusivos na marca Decathlon e em mais de 500 parceiros.
• Até 25 dias de férias + dia de aniversário, 4 dias de descanso adicional e kit parentalidade.
• Plano de formação contínua pela Decathlon University e oportunidades de progressão em Portugal ou internacionalmente.
• Modelo híbrido com 2 dias de teletrabalho e 100 % presencial na fase de integração.