IT Recruiter – Talent Acquisition

Over de functie

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van hooggekwalificeerde professionals binnen IT, telecom en engineering. Je werkt nauw samen met business managers om de juiste talenten te vinden en een sterk recruitment‑proces te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Identificeren, aantrekken en beheren van een talent‑pipeline voor strategische en gespecialiseerde functies.
• Samenwerken met business managers om de wervingsbehoeften helder te definiëren.
• Gebruikmaken van diverse wervingsinstrumenten en -strategieën om geschikte kandidaten te vinden.
• Beheren van het volledige recruitment‑proces van vacature tot aanname.

Gewenst profiel

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of consultancy‑omgeving.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.
• Kennis van best practices en trends op de arbeidsmarkt.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met wervingsstrategieën en recruitment‑tools.

Wat wij bieden

• Concurrerend salaris (1200‑2000 € per maand) afhankelijk van ervaring.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden en prestatiebonussen.
• Flexibele werkmodus, inclusief volledig remote werken.