IT Recruiter – Talent Acquisition

Over de functie

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent binnen de IT, telecom en engineering. Je werkt in een internationale omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan, ook op afstand.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Identificeren, aantrekken en beheren van een pipeline van hooggekwalificeerde kandidaten voor strategische en gespecialiseerde posities.
• Nauwe samenwerking met Business Managers om de wervingsbehoeften helder te krijgen en te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën.
• Gebruik van moderne wervingsinstrumenten en -platformen om talent te vinden en te benaderen.

Gewenst profiel

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of consultancy‑omgeving.
• Bekendheid met talent‑aantrekkingsstrategieën en wervings‑tools.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Kennis van best practices en markttrends op het gebied van recruitment.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.

Vereiste vaardigheden

Wat wij bieden

• Juniorsalaris: €1.200 + SA + prestatiebonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• IT Recruiter (2‑4 jaar ervaring): €1.350‑€1.450 + SA + bonussen en voordelen.
• Senior Recruiter (5‑8 jaar ervaring): €1.650‑€2.000 + SA + bonussen en voordelen.
• Flexibele werkmodus (remote) en een dynamisch, internationaal team.