HR Specialist – People Processes & Development

Sobre a vaga

O HR Specialist assegura a implementação e o acompanhamento dos processos de Recursos Humanos, com especial foco em políticas e procedimentos internos, onboarding, formação, gestão documental e apoio a iniciativas de desenvolvimento organizacional. Esta função presta apoio aos gestores e colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a aplicação consistente das práticas de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

• Desenvolve, implementa, revê e monitoriza políticas, procedimentos e normas internas de Recursos Humanos, assegurando o seu alinhamento com a legislação aplicável e com as necessidades da organização.
• Coordena e executa o Plano Anual de Formação, incluindo levantamento de necessidades, organização das ações, articulação com entidades formadoras e acompanhamento da execução.
• Assegura o correto registo, controlo e monitorização da informação associada à formação profissional, preparando relatórios e indicadores.
• Coordena e acompanha o programa de onboarding, garantindo a integração estruturada dos novos colaboradores.
• Gere a documentação de Recursos Humanos no Sistema de Gestão Documental, assegurando a correta codificação, atualização, normalização e controlo documental.
• Apoia os processos de recrutamento e seleção, incluindo publicação de anúncios, triagem curricular, agendamento e participação em entrevistas.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
• Cerca de 3 anos de experiência profissional em funções de Recursos Humanos.
• Experiência em onboarding, formação, gestão documental e implementação de políticas ou processos de Recursos Humanos.
• Boa capacidade de organização, planeamento e atenção ao detalhe.
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade para gerir várias prioridades simultaneamente e cumprir prazos.
• Proatividade, sentido de responsabilidade e vontade de aprender e desenvolver-se na área de Recursos Humanos.
• Fluência em português e inglês.

Competências requeridas

• Domínio das ferramentas MS Office.
• Domínio de sistemas de gestão de Recursos Humanos.