Business Developer – mercados francófonos
Randstad Portugal · Esposende
Descrição do cargo
Sobre a vaga
O cliente, empresa inovadora no desenvolvimento de soluções químicas para manutenção e proteção de painéis solares, procura um Business Developer para gerir e expandir a presença nos mercados da França e dos Territórios Ultramarinos Franceses. O profissional reportará ao European Sales Manager e atuará em um ambiente internacional e dinâmico.
Principais responsabilidades
- Identificar, gerar e converter leads em oportunidades de venda nos mercados alvo, focando em empresas de limpeza solar, O&M e gestores de ativos nos segmentos C&I e Utility Scale.
- Pesquisar e analisar potenciais parceiros e clientes nos territórios atribuídos.
- Desenvolver o potencial dos clientes, traduzindo necessidades em oportunidades de negócio e inovação.
- Acompanhar tendências de mercado e o panorama concorrencial para detectar novas oportunidades.
- Prestar suporte pré e pós‑venda, bem como formação a novos clientes e distribuidores.
- Garantir comunicação eficaz entre equipas internas e parceiros externos.
- Participar de reuniões com clientes e eventos, sobretudo em França.
Perfil desejado
- Formação superior.
- Experiência de 2 a 4 anos em funções comerciais B2B, com forte orientação ao cliente.
- Capacidade de adaptar a mensagem a diferentes perfis, de técnicos de O&M a Asset Managers.
- Experiência na gestão de Key Accounts internacionais e contato com interlocutores C‑level.
- Experiência no setor solar (preferencial).
- Domínio nativo ou fluente do francês (falado e escrito) e bom nível de inglês.
- Comunicação assertiva, negociação e influência.
- Perfil autónomo, proativo, resiliente e focado em soluções.
- Facilidade de compreensão das necessidades do cliente e orientação ao aconselhamento.
- Capacidade analítica.
Competências requeridas
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft PowerPoint
- Conhecimento de sistemas CRM/ERP
- Francês fluente
- Inglês fluente
O que oferecemos
- Ambiente jovem, inovador e em forte crescimento.
- Equipa coesa, com pouca hierarquia e ritmo acelerado.
- Função internacional com contacto direto a um mercado europeu chave.
- Formações periódicas.
- Salário base + subsídio de alimentação + seguro de saúde + componente variável.
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