Técnico Generalista de Recursos Humanos (HRBP Jr)

Missão da Função:Assegurar a correta execução dos processos de Recursos Humanos em Portugal ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, garantindo uma excelente experiência para os colaboradores, o cumprimento da legislação laboral portuguesa e a coordenação eficaz com as diferentes áreas internas e prestadores de serviços externos.Será responsável pela gestão integral dos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, apoio ao processamento salarial, integração de novos colaboradores, acompanhamento de incidências, comunicação interna e suporte aos colaboradores.Principais Responsabilidades1. Recrutamento e SeleçãoGerir processos completos de recrutamento para funções operacionais, técnicas e corporativas.Publicar ofertas de emprego em portais de emprego e redes profissionais.Efetuar triagem curricular.Realizar entrevistas telefónicas e por competências.Coordenar entrevistas com os responsáveis das áreas.Elaborar relatórios de avaliação de candidatos.Gerir propostas de contratação.Manter atualizada a base de dados de candidatos.Participar em iniciativas de employer branding.2. Integração e Saída de Colaboradores (Onboarding e Offboarding)Coordenar a integração de novos colaboradores.Solicitar e validar a documentação necessária para a contratação.Coordenar admissões com a empresa responsável pelo processamento salarial.Articular com a área de IT a entrega de equipamentos e acessos.Organizar sessões de acolhimento e integração.Acompanhar o período de adaptação dos novos colaboradores.Coordenar processos de cessação contratual.Garantir a recuperação de equipamentos e acessos.3. Administração de Pessoal e Relações LaboraisManter atualizada a informação dos colaboradores nos sistemas de RH.Gerir contratos de trabalho, adendas e alterações contratuais.Processar alterações de horário, promoções, revisões salariais e mobilidade interna.Garantir a correta gestão documental dos processos dos colaboradores.Apoiar a organização em matérias relacionadas com a legislação laboral portuguesa.Assegurar o cumprimento de políticas internas e procedimentos corporativos.Preparar documentação para auditorias internas e externas.4. Processamento Salarial e BenefíciosPreparar e validar a informação necessária para o processamento mensal de salários.Coordenar incidências com o fornecedor externo de payroll.Gerir variáveis salariais, nomeadamente:Ausências;Férias;Baixas médicas;Horas extraordinárias;Complementos salariais;Incentivos.Rever pré-processamentos salariais antes do fecho mensal.Esclarecer dúvidas dos colaboradores relacionadas com salários, benefícios e fiscalidade.Apoiar a gestão de benefícios sociais.5. Gestão do Ciclo de Vida do ColaboradorAcompanhar períodos experimentais.Gerir renovações contratuais.Coordenar processos de avaliação de desempenho.Apoiar programas de formação e desenvolvimento.Participar em processos de promoção interna.Gerir mobilidade e alterações organizacionais.Atualizar organigramas e estruturas organizativas.Monitorizar indicadores relacionados com a experiência do colaborador.Ser o ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal.Responder a dúvidas relacionadas com políticas, procedimentos e benefícios.6. Reporting e Gestão de DadosElaborar relatórios periódicos de Recursos Humanos.Atualizar indicadores de:Headcount;Rotatividade;Absentismo;Recrutamento;Formação.Apoiar auditorias internas e externas.Formação Académica:Obrigatório:Licenciatura em Psicologia , Gestão de Recursos Humanos; Ciências do Trabalho; Direito; Gestão ou áreas similares.Español alto.ValorizadoMestrado ou Pós-Graduação em Recursos Humanos.Formação especializada em Legislação Laboral Portuguesa.CONDIÇÕES:Contrato sem termo.Local de trabalho: Lisboa.Horário flexível: de segunda a quinta-feira, das 08h30 às 18h00, e à sexta-feira, das 08h00 às 15h00. Horário intensivo nos meses de julho e agosto, das 08h00 às 15h00.Salário fixo + 10% de remuneração variável em função do cumprimento dos objetivos individuais.Regime de teletrabalho: 40%, promovendo a flexibilidade e a conciliação entre a vida profissional e pessoal. Show more Show less