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Subscritor(a) Patrimoniais e Engenharia

Zurich Insurance Company Ltd. · Porto

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Hybrid pt
Excel Microsoft Office

Job description

Sobre a vaga

A Zurich Portugal procura um(a) Subscritor(a) especializado(a) em Patrimoniais e Engenharia para integrar a equipa de Subscrição de Negócio Não Vida. O profissional será responsável por analisar, avaliar e subscrever riscos complexos, garantindo um serviço de alto nível a parceiros e clientes.

Principais responsabilidades

  • Analisar, avaliar, negociar e decidir sobre riscos patrimoniais e de engenharia, seguindo as autoridades e autonomias atribuídas.
  • Aplicar as regras e procedimentos técnicos do Grupo Zurich, alinhados às políticas globais e locais.
  • Desenvolver soluções sob medida para clientes e parceiros, conhecendo os produtos disponíveis.
  • Compartilhar conhecimento técnico com a equipa de subscritores, oferecendo orientação e formação.
  • Manter relações de confiança com stakeholders internos e externos, incluindo brokers e canais de distribuição.
  • Colaborar com a função Risk Engineering em casos de risco de alta complexidade.

Perfil desejado

  • Capacidade de adaptação a diferentes ambientes tecnológicos.
  • Forte sentido de responsabilidade, organização e planeamento.
  • Detalhismo, foco e rigor na análise de riscos.
  • Autonomia e resistência ao stress, capacidade de trabalhar sob pressão.
  • Orientação para solução e objetivos, com habilidades de negociação.
  • Comunicação assertiva e empática, espírito de equipa e dinamismo.

Competências requeridas

  • Licenciatura em Engenharia, Gestão de Empresas, Economia, Matemática ou áreas afins.
  • Mínimo de 5 anos de experiência em subscrição de Patrimoniais e, preferencialmente, Engenharia.
  • Conhecimento técnico da linha de negócio Patrimoniais, incluindo enquadramento jurídico e normativo.
  • Domínio avançado de Excel e demais ferramentas Microsoft Office.
  • Fluência em língua inglesa.

O que oferecemos

  • Integração numa equipa global e colaborativa.
  • Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
  • Ambiente de trabalho inclusivo e flexível.
  • Benefícios competitivos e programas de bem‑estar.

Questions fréquentes

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Source : ats:successfactors

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