Responsável de Recursos Humanos (M/F)

Over de functie

Als HR‑verantwoordelijke ben je de spil in het personeelsbeleid van ASP, een bedrijf dat actief is in de maritieme en energietak. Je zorgt voor een volledige cyclus van werving tot offboarding en ondersteunt zowel nieuwe als bestaande medewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werving en selectie: opstellen en publiceren van vacatures, voeren van sollicitatiegesprekken en beheren van het volledige selectieproces.
• Onboarding: begeleiden en integreren van nieuwe medewerkers.
• Administratieve taken: communicatie met de sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsongeschiktheidszorg, opstellen van contracten en adendums.
• Salarisverwerking en aanwezigheidsbeheer: beheer van het urenregistratiesysteem, controle van aanwezigheid, vakanties, afwezigheden en berekening van personeelskosten.
• Organisatie van trainingen en ontwikkeling.
• Personeelsbeheer: bemiddelen tussen medewerkers en het bedrijf, signaleren van behoeften en ondersteunen bij HR‑oplossingen.
• Offboarding: coördineren van het volledige proces bij beëindiging van arbeidscontracten.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding op MBO‑ of HBO‑niveau in Human Resources, Management, Psychologie of een verwante richting, of aantoonbare werkervaring in HR.
• Ervaring in een generalistische HR‑functie met zelfstandige uitvoering van alle personeelsprocessen.
• Grondige kennis van de Portugese arbeidswetgeving en HR‑administratieve procedures.
• Ervaring met werving en selectie, van functie‑analyse tot onboarding.
• Uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden, met het vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren.
• Engelse taalvaardigheid op minimaal B2‑niveau; basiskennis van het Spaans.
• In het bezit van een geldig rijbewijs.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van HR‑software en administratieve systemen (bijvoorbeeld HR‑IS, tijdregistratie‑tools).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Portugees en Engels.

Wat wij bieden

• Een salaris dat aansluit bij de functie en ervaring.
• Continue opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een stabiele en groeiende werkomgeving.
• Carrière‑ en doorgroeimogelijkheden.
• Gezondheidsverzekering na drie maanden in dienst.
• Maaltijdcheques.