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Job description
Mercer, leader mondial du conseil en ressources humaines, en stratégie et en transformation des organisations, renforce son équipe de recrutement en créant un nouveau hub pour Oliver Wyman à Lisbonne. Nous recherchons un(e) Recruiter expérimenté(e) pour piloter le recrutement de consultants senior destinés aux Practice Groups français, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois, en mode hybride (minimum trois jours en présentiel). Sous la responsabilité du Recruitment Manager, vous serez le garant de la qualité, de la rapidité et de la diversité du processus de recrutement, tout en assurant la conformité aux standards européens et aux exigences locales.
**Vos principales missions**
- **Sourcing proactif** : identifier, attirer et engager les meilleurs talents pour les différents Practice Groups (Strategy, Operations, Digital, etc.) via les candidatures directes, les programmes de recommandation, le sourcing sur les réseaux sociaux, les job boards spécialisés et les événements de networking.
- **Définition des besoins** : travailler en étroite collaboration avec chaque Practice Group pour préciser les compétences clés, les critères de sélection et les niveaux d’expérience requis, tout en harmonisant les exigences au niveau européen.
- **Gestion du pipeline** : analyser les CV, conduire les entretiens de présélection, assurer le suivi du pipeline dans Workday, et fournir des rapports réguliers aux partenaires internes et au Head of Recruiting Europe.
- **Coordination des entretiens** : organiser les entretiens avec les managers, recueillir les feedbacks, piloter le processus d’offre (validation des approbations, rédaction des lettres d’offre au format Oliver Wyman, vérification des références).
- **Gestion administrative** : prendre en charge les aspects contractuels et opérationnels spécifiques aux différentes géographies européennes, y compris la préparation des visas, les bonus de signature et les formalités d’onboarding.
- **Accompagnement de l’intégration** : collaborer avec les équipes Talent Management, Formation et HC Services pour garantir une intégration fluide des nouvelles recrues, depuis la date de prise de fonction jusqu’au suivi post‑intégration.
- **Projets transversaux** : participer à des initiatives de marque employeur, d’amélioration des processus de recrutement et à des projets de diversité et d’inclusion.
**Profil recherché**
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- 3 à 6 ans d’expérience réussie en recrutement de profils senior/consultants, idéalement dans le secteur du conseil, de la finance ou de la technologie.
- Excellente connaissance des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées) et des ATS (Workday).
- Fortes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
- Sens aigu du service client interne, aptitude à influencer et à collaborer avec des parties prenantes variées.
- Esprit d’équipe, orientation résultats et engagement pour la diversité et l’inclusion.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement international stimulant au sein d’un cabinet de renom.
- Un poste hybride avec flexibilité et accès à des espaces de travail modernes à Lisbonne.
- Une exposition à des projets de transformation de grande envergure et à des leaders du secteur.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des bonus de performance et des avantages sociaux.
Rejoignez Mercer et participez à la construction d’un hub d’excellence qui façonnera l’avenir du conseil en Europe.
