Diretor de Património – Leiria

Sobre a vaga

O grupo empresarial de referência nos setores da Construção e Indústria procura um(a) Diretor(a) de Património para liderar a gestão estratégica dos seus ativos. O cargo reporta diretamente à Comissão Executiva e tem elevado impacto nas decisões de investimento.

Principais responsabilidades

• Definir e coordenar a estratégia integrada de gestão patrimonial do Grupo.
• Liderar e supervisionar equipas multidisciplinares nas áreas de património, ambiente, energia, agroflorestal, pecuária e imobiliário.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e regulamentares, incluindo licenciamentos industriais e conformidade ambiental.
• Supervisionar a gestão energética dos complexos industriais, validar contratos e analisar planos de manutenção.
• Coordenar a manutenção, valorização e regularização documental dos ativos imobiliários.
• Identificar riscos patrimoniais, ambientais e legais, propondo medidas de mitigação.
• Elaborar informações de suporte à tomada de decisão da Comissão Executiva.

Perfil desejado

• Formação superior em Engenharia, Gestão, Ambiente, Energia ou áreas afins.
• Experiência de 3 a 5 anos em funções de coordenação técnica ou de gestão.
• Conhecimento em licenciamentos industriais e enquadramento legal aplicável.
• Capacidade de liderança e gestão de equipas multidisciplinares.
• Perfil analítico, organizado e orientado para a resolução de problemas.
• Alto sentido de responsabilidade, autonomia e visão estratégica.
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal.

Competências requeridas

• Gestão de ativos patrimoniais.
• Conhecimento de normas ambientais e de energia.
• Experiência em processos de licenciamento industrial.
• Capacidade de análise de risco e mitigação.

O que oferecemos

• Integração num grupo sólido e de referência no mercado.
• Função com contacto direto à Comissão Executiva e elevado impacto estratégico.
• Participação em projetos transversais de alta responsabilidade.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e progressão de carreira.
• Pacote remuneratório compatível com a experiência e responsabilidade da função.