Audit Manager – Gestão de Auditoria Financeira

Sobre a vaga

O escritório da DFK em Aveiro está em fase de crescimento e procura um Audit Manager para integrar a equipa desde o início, atuando na auditoria de empresas comerciais e industriais em Portugal.

Principais responsabilidades

• Definir a estratégia e o plano de auditoria, bem como os procedimentos de aceitação e retenção de clientes.
• Gerir múltiplos trabalhos simultaneamente, sendo o interlocutor principal do cliente em cada um deles.
• Avaliar o risco de auditoria, definir a materialidade, desenhar e executar testes, incluindo resposta a risco de fraude.
• Documentar procedimentos substantivos nas áreas de maior risco e complexidade, revisar demonstrações financeiras e check‑lists de divulgação.
• Preparar mapa de ajustamentos, declaração do órgão de gestão e elaborar relatórios de conclusão.
• Distribuir responsabilidades, revisar o trabalho dos colegas e supervisionar colaboradores menos experientes.
• Contribuir para a evolução de metodologias, procedimentos e ferramentas da equipa.

Perfil desejado

• Experiência consolidada em firma de auditoria, com atuação em todas as fases do trabalho, da aceitação à conclusão.
• Capacidade de resolver questões técnicas complexas com independência de critério e de gerir vários trabalhos sem comprometer prazos.
• Disponibilidade para apoiar e desenvolver profissionais em início de carreira.
• Senso de responsabilidade, idoneidade e ambição de concluir a inscrição como Revisor Oficial de Contas.

Competências requeridas

• Licenciatura ou mestrado em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade ou Auditoria.
• Mínimo de 6 anos de experiência em auditoria financeira, pelo menos 2 em supervisão de equipas.
• Domínio das Normas Internacionais de Auditoria (ISA) e do normativo contabilístico nacional (SNC/NCRF).
• Conhecimentos avançados de Excel.
• Inscrição na OROC ou estágio em curso são valorizados.

O que oferecemos

• Integração numa equipa jovem com desenvolvimento e formação profissional contínuos.
• Possibilidades de crescimento dentro da organização.
• Condições contratuais alinhadas ao mercado e ao nível de competências demonstrado.