HR Business Partner – Airbus Portugal

Airbus Portugal, acteur majeur de l’industrie aéronautique, recherche un(e) HR Business Partner talentueux(se) pour renforcer son équipe People & Culture. En tant que partenaire stratégique des métiers, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH globale tout en veillant à son adaptation aux spécificités locales et aux exigences légales portugaises. **Vos missions principales** - Être le point de contact privilégié entre les managers (locaux et transnationaux) et les fonctions RH, en apportant un conseil de proximité sur l’ensemble des problématiques (recrutement, performance, développement, rémunération, relations sociales). - Traduire les objectifs business en plans d’action RH concrets : élaboration de stratégies de talent, programmes de rétention, plans de succession et initiatives de diversité & inclusion. - Piloter les indicateurs clés RH (absentéisme, turnover, taux de promotion, diversité) et fournir des analyses régulières aux parties prenantes afin d’identifier les tendances et proposer des actions correctives. - Collaborer étroitement avec le Head of HR Portugal pour concevoir et mettre en œuvre des projets d’amélioration organisationnelle, d’ajustement de la politique de rémunération et de programmes de développement des compétences. - Déployer localement les initiatives globales d’Airbus (programme de mobilité interne, bien‑être au travail, formation digitale) tout en assurant une communication fluide entre le business et les Centres d’Excellence RH mondiaux. - Travailler en synergie avec les équipes Workplace et HR Operations pour garantir une expérience employé optimale, depuis l’onboarding jusqu’au départ. - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière, conseiller les managers sur les plans de développement individuel et assurer le suivi des entretiens de performance et de talent. - Conduire des entretiens basés sur les compétences, évaluer les besoins en recrutement et formuler des recommandations d’embauche pour les Team Leaders et Managers. **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou technologique. - Maîtrise du droit du travail portugais et connaissance des meilleures pratiques RH européennes. - Excellentes capacités d’écoute, d’empathie et de communication, avec un fort sens du service client interne. - Aptitude à analyser des données RH, à identifier des tendances et à proposer des solutions pragmatiques. - Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux et le déploiement d’initiatives globales à l’échelle locale. - Anglais courant indispensable ; le portugais est fortement souhaité. - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’un leader mondial de l’aéronautique, où l’innovation et la sécurité sont au cœur des priorités. - Des opportunités de développement professionnel grâce à des programmes de formation continue, de mobilité internationale et de mentorat. - Un package de rémunération attractif, incluant salaire fixe, bonus annuel et avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, tickets restaurant, programme de bien‑être). - Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé par des modalités de travail flexibles et un cadre de travail moderne à Lisbonne. Rejoignez Airbus Portugal et contribuez à façonner l’avenir de l’aéronautique tout en développant votre carrière au sein d’une équipe passionnée et engagée.