Head of Marketing

Sobre a vaga

O Head of Marketing será responsável por definir, liderar e executar a estratégia global de marketing e comunicação da PLACER, numa fase de rebranding e expansão. O objetivo é lançar a nova marca, transformar a comunicação em rotina e gerar awareness que sustente o crescimento da empresa.

Principais responsabilidades

• Definir a estratégia global de marketing, lançar o novo branding e implementar o plano de comunicação anual.
• Gerir o marketing dos empreendimentos imobiliários, atraindo investidores institucionais e mediadores.
• Suportar a captação de clientes B2B para projetos Locate, Design & Build.
• Colaborar com a equipa de Talent para posicionar a PLACER como empregadora de referência.
• Gerir assessoria de imprensa, presença digital (LinkedIn, Instagram, website) e produção de conteúdos.
• Liderar e coordenar equipas externas de comunicação, garantindo alinhamento estratégico e eficiência de investimento.

Perfil desejado

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Gestão, Economia ou áreas afins.
• Mais de 7 anos de experiência em marketing e comunicação, com autonomia e responsabilidade.
• Experiência em marketing imobiliário, employer branding, comunicação institucional ou agências.
• Comprovada capacidade de gestão de marca, lançamentos ou reposicionamento e execução de planos multicanal.
• Domínio na gestão de parceiros externos (agências, freelancers).
• Confortável em ambientes dinâmicos, de crescimento e com elevada autonomia.

Competências requeridas

• Gestão de marca e reposicionamento.
• Liderança de equipas externas e coordenação de projetos de comunicação.
• Planeamento estratégico e execução de campanhas multicanal.
• Capacidade de análise de resultados e otimização de investimentos.

O que oferecemos

• Contrato de trabalho sem termo com vencimento bruto anual entre €65.000 e €90.000, ajustável ao perfil.
• Remuneração variável até 1/3 da compensação total anual, baseada em performance.
• iPhone com tarifário ilimitado e seguro de saúde Médis.
• Regime híbrido, 27 dias de férias e flexibilidade de horário.
• Ambiente jovem, informal e dinâmico, com forte investimento em formação.
• Progressão salarial indexada ao crescimento da empresa (3% a 12% ao ano) e participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS.