Administrador de Sistemas AS/400 – Setor Financeiro

Sobre a vaga

Procuramos um Administrador de Sistemas AS/400 para integrar a equipa de IT de uma instituição financeira de referência em Lisboa. O profissional será responsável por garantir a operação, performance e segurança da plataforma IBM i (AS/400) que suporta os serviços bancários da organização.

Principais responsabilidades

• Administrar a plataforma IBM i (AS/400), incluindo backup, restauração, gestão de partições (LPAR), spool files e jobs.
• Implementar políticas de segurança, conformidade e auditoria exigidas pelo setor financeiro.
• Monitorizar a performance do sistema e assegurar a disponibilidade dos serviços críticos.
• Prestar suporte técnico a equipas funcionais no uso de aplicações financeiras hospedadas no AS/400.
• Suportar a administração técnica do ERP Microsoft Dynamics AX e integrar com outros sistemas.
• Contribuir na administração da rede interna, firewalls, VPNs e sistemas de comunicação segura.
• Gerir e otimizar bases de dados Informix, realizando backups, tuning e manutenção preventiva.

Perfil desejado

• Sentido de responsabilidade, rigor e confidencialidade.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e colaborativa.
• Proatividade e foco na resolução de problemas.
• Boa comunicação e orientação para o serviço.

Competências requeridas

• Experiência mínima de 3 anos em administração de sistemas AS/400 (IBM i).
• Domínio de comandos CL, job scheduling, gestão de bibliotecas e segurança IBM i.
• Experiência em ambientes financeiros ou bancários (preferencial).
• Conhecimentos em Microsoft Dynamics AX, redes LAN/WAN, VPNs e firewalls (Fortinet, Cisco).
• Experiência com bases de dados Informix.
• Familiaridade com requisitos de compliance (GDPR, PCI DSS, ISO).
• Licenciatura em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou áreas afins.
• Certificações técnicas (IBM i, Microsoft, Cisco, Informix) são valorizadas.

O que oferecemos

• Ambiente inovador e em crescimento, com oportunidades de desenvolvimento profissional.
• Remuneração competitiva de acordo com a experiência e performance.
• Benefícios flexíveis, incluindo seguro médico.
• Regime híbrido que combina trabalho presencial e remoto.