Técnico/a de Pré-Construção – Projeto Alta Velocidade

Sobre a vaga

A Casais Construction procura um/a Técnico/a de Pré-Construção para integrar a equipa do Projeto Alta Velocidade. O candidato será responsável por preparar e desenhar plantas de apoio, acompanhar a obra e garantir a qualidade e segurança dos processos.

Principais responsabilidades

• Preparar e desenhar as plantas de apoio ao projeto e obra, utilizando software de desenho, de acordo com o levantamento topográfico.
• Verificar incompatibilidades entre arquitetura, estrutura e especialidades, distribuindo os desenhos à equipa de gestão de obra.
• Acompanhar a evolução da obra, assegurando o cumprimento das especificações técnicas e efetuando revisões e atualizações dos dossiers de projeto.
• Digitalizar e classificar documentos de projeto em sistemas de gestão digital (ex.: Procore) e treinar a equipa no seu uso.
• Elaborar documentação de apoio à Direção de Obra e aos dossiers de consultas para subcontratações.
• Construir modelos BIM e realizar renderizações e simulações virtuais para detectar incompatibilidades.
• Participar na elaboração dos planos estratégicos de execução e operacional.
• Fiscalizar os processos de Qualidade e Segurança, assegurando a conformidade com o Sistema de Qualidade, Ambiente e Segurança.

Perfil desejado

• Formação técnica, profissional ou superior em Desenho, Preparação, Gestão de Obra, Arquitetura ou áreas semelhantes.
• Mais de 5 anos de experiência como Preparador de Obra ou Técnico de Pré-Construção.

Competências requeridas

• Domínio de software de desenho (ex.: AutoCAD, Revit).
• Conhecimento avançado em BIM.
• Experiência com sistemas de gestão digital de projetos (ex.: Procore).
• Capacidade de criar modelos 3D, renderizações e simulações virtuais.
• Habilidade na verificação e correção de incompatibilidades técnicas.

O que oferecemos

• Programas de Apoio ao Colaborador.
• Equipa flexível e dinâmica que incentiva a aprendizagem.
• Visão de futuro focada em crescimento, industrialização e sustentabilidade.
• Atividades anuais que promovem o engajamento entre colegas e parceiros.
• Benefícios e protocolos de bem‑estar.
• Cultura de Segurança.
• Compromisso com a diversidade e inclusão, vaga aberta a pessoas com deficiência (grau ≥ 60%).