Técnico/a Acompanhamento de Obra – Norte

Sobre a vaga

Procura‑se um Técnico/a de Acompanhamento de Obra para atuar na zona norte de Portugal, garantindo a execução correta e dentro do prazo das instalações e entregas. O candidato será responsável por monitorizar todo o ciclo da obra, reportando desvios e assegurando a conformidade com o orçamento.

Principais responsabilidades

• Acompanhamento presencial e integral de todas as fases da instalação e entrega;
• Monitorização contínua do cronograma e reporte imediato de desvios ao Gestor de Obra;
• Registo fotográfico sistemático para garantir a conformidade de todas as etapas;
• Identificação proativa de custos extra ou erros que impactem a rentabilidade;
• Verificação técnica dos trabalhos para autorizar pagamentos a instaladores;
• Garantia de que o executado corresponde rigorosamente ao orçamentado;
• Supervisão de assistências técnicas e resolução de não conformidades;
• Gestão direta com os Hubs para resolver danos ou incidências de produto;
• Colaboração com gestores e assessores para viabilizar soluções de instalação;
• Reporte de desempenho das equipas para apoiar a gestão de parceiros externos.

Perfil desejado

• Licenciatura em Engenharia Civil ou Arquitectura (valorizada);
• Formação em Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho (valorizada);
• 3 a 5 anos de experiência comprovada em acompanhamento, fiscalização ou gestão de obra;
• Carta de condução obrigatória;
• Disponibilidade para deslocações frequentes na zona norte;
• Elevada capacidade de organização e rigor na monitorização de cronogramas;
• Capacidade de gestão de prioridades e tomada de decisão;
• Boas competências de comunicação, negociação e influência;
• Facilidade com ferramentas digitais.

Competências requeridas

• Ferramentas digitais de gestão de obra.

O que oferecemos

• Salário competitivo com remuneração variável ajustada à experiência;
• Parcerias com mais de 200 marcas e 10% de desconto nas lojas Leroy Merlin;
• Plano de carreira e desenvolvimento individual;
• Formação inicial e contínua;
• Política de trabalho flexível e 30 dias de descanso anual;
• Benefícios alimentares (sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite, iogurtes);
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Um dia de voluntariado corporativo por ano.