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وصف الوظيفة
Mastercard, leader mondial des solutions de paiement et d'innovation digitale, renforce son équipe Global Talent Acquisition en France. Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recherchons un(e) Early Careers Recruiter (Senior Specialist, Campus Recruiting) en contrat à durée déterminée de 12 mois, basé(e) à Lisbonne, Portugal. Vous intégrerez une équipe internationale dynamique, au cœur d’un environnement matriciel où l’agilité, l’innovation et la diversité sont des valeurs clés.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur les campus européens (France, Espagne, Allemagne, Royaume‑Uni, etc.) : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion, sourcing (stages, programmes graduate, referrals), entretiens et suivi des candidatures.
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les universités, les services de carrière, les facultés et les associations étudiantes : organisation de présentations, ateliers de marque employeur, participation à des salons et forums étudiants.
- Concevoir, planifier et coordonner le programme annuel de stages et de graduate programmes : gestion du calendrier, logistique des événements, onboarding, suivi de l’engagement et mise en place de stratégies de conversion des jeunes talents en employés permanents.
- Garantir la conformité et la qualité des données dans les systèmes ATS (Workday, Taleo…) et CRM (LinkedIn Recruiter, Beamery…) : reporting des indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité), analyse des tendances et proposition d’optimisations.
- Contribuer aux objectifs de diversité et d’inclusion en identifiant de nouvelles sources de talents, en adaptant les messages de recrutement et en suivant les KPI de représentation.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH locales, les managers opérationnels et les parties prenantes internes pour assurer une expérience candidat fluide et alignée avec les besoins business.
- Piloter des projets transversaux (digitalisation du processus de candidature, amélioration du parcours candidat, mise en place de programmes de mentorat) en mobilisant les ressources nécessaires et en assurant le respect des délais et du budget.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement campus, early‑careers ou talent acquisition, idéalement dans un contexte multinational ou technologique.
- Maîtrise des outils ATS/CRM et des techniques de sourcing avancées (social recruiting, hackathons, événements virtuels).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la connaissance du portugais est un atout.
- Sens aigu de la gestion de projet, capacité à influencer et à mobiliser des parties prenantes variées.
- Esprit analytique : capacité à interpréter les données RH et à formuler des recommandations concrètes.
- Passion pour la marque employeur, la diversité et le développement des jeunes talents.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son impact sociétal.
- Un accès à des programmes de formation continue (Mastercard Academy, certifications RH, cours en ligne).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, tickets restaurant, transport) et la possibilité de télétravail partiel (mode hybride).
- Une culture d’entreprise inclusive où chaque voix compte et où les initiatives d’équité sont encouragées.
Rejoignez Mastercard et participez à la construction de la prochaine génération de talents qui façonneront l’avenir des paiements numériques.
